公司简介：
绍兴县轻纺科技中心（绍兴县纺织业生产力促进中心）位于亚洲最大的纺织品交易中心——中国轻纺城，是专业从事纺织印CAD/CAM技术研发、纺织新材料开发、新型染整技术研发及其技术中介推广、教育培训的国家级高新技术企业，也是我国第一家国家级民营示范生产力促进中心，公司已通过ISO9001：2000质量管理体系和ISO14001：1996环境管理体系的认证。
公司建有纺织新材料研究所、面料花型设计室、纺织印染CAD/CAM 研究室、纺织面料试样检测中心、数码纺织品展示厅、国际流行面料展示中心、培训中心等，完善的纺织产品开发、中试、检测、教育体系将为全国中小型纺织印染企业提供全方位的科技服务。公司是中国生产力促进中心协会、中国印染行业协会、省纺织工程学会、省软件行业协会、省流行色协会的会员单位。
题记：
从绍兴市到绍兴县轻纺城的路上，我们一行4人不禁感叹，绍兴为什么能这么干净呢？而且处处望去都是一幅美丽的景色，不论是店面商铺还是餐馆旅社都装潢得很古色古香，在明媚的阳光下，一切都像打过蜡一样清晰而且富有光泽。
当公汽进入轻纺城的时候，本来会以为像我们在温州走访过的“鞋城”或者“电器之都”一样到处都是工业园、车间和工厂，而且一般环境都很差，但是轻纺城确完全不一样，而如同一个安静的海滨城市，人不多但很繁华，所有的民房都基本上不会超过7层，企业和政府的大楼也都不是很高。
轻放科技中心的大楼很繁华很气派，外层是青色的玻璃结构，大厅的一面墙上挂满了荣誉证书。陈顺林副总经理和人力资源部办公室主任姚女士热情的接待了我们，也接受了我们的采访。
专业•经验才是真
作为研发型企业，绍兴轻纺科技中心现有250多位员工，研发人员占10%左右，多为硕士生和博士生，其他的技术员工多为大中专学生，学历要求并不高，但强调经验和技术。
在绍兴，轻纺业发展迅速，人才缺口也非常大，企业多从专业对口的院校招纳人才，例如宁波纺织职业学院，西安工程大学等，并不在意学校的名气。
对于新近员工多采用老员工带新员工“一对一”的培养模式，培养花费精力较多，时间也很长，通常为2到3年，才能让员工独立承担项目。
企业的管理人才也多采用内部培养的方式，要求员工从最基层做起，这样培养出来的员工既懂技术也懂流程，陈总也说：“老板的眼睛是盯着下面的，从最下面脚踏实地做起来的员工，老板才最放心。” 然而，在这个强调经验的传统行业中，从基层做到中层管理大概需要4到5年时间。
本科生境地——左也难，右也难
在寻访的过程中我们了解到，目前企业对于本科生的看法各不相同，就轻纺科技中心的观点来看，他们普片认为本科生的能力层次不齐，动手能力较差，研究能力也不成熟，目前行业提供的很多岗位与大学本科生不匹配。
基于此，轻纺行业更倾向于聘用动手能力较强，比较虚心的大专生进行培养，而研发方面又需要更高层次的人才予以重任。这样看来，本科生既不能做重复性较强、强调经验的基础技术性工工作，又不能从事于高端的研发工作，所以是高不成低不就，“左也难，右也难”。
诚如陈总告诫我们的：“年轻人，还是踏踏实实的读硕士吧！”
调整阶段的绍兴轻纺
绍兴轻纺城作为亚洲最大的纺织品交易中心，人力资源部办公室主任姚女士说：“中国的纺织行业现在都面临着调整和转型。”
她给我们分析了原因。纺织行业是受宏观调控影响最直接的行业，中国纺织业过去发展主要依靠的两个法宝：低廉劳动力成本和高比例银行贷款。而2008年，中国纺织行业同时失去了这两个法宝。
能源价格的飞涨导致了所有产品假的上调，当然纺织成本也就相应的提高了；劳动法执行力度的加大也导致了相当一部分的小型轻纺企业的倒闭；再加上利率的提高和银行信贷的缩紧，中国纺织业遭受了前所未有的挑战。
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