“25城100家名企寻访”暂告段落，“荆楚12城走访”即将启动 
                     ——武汉大学“行走中华.寻访名企”暑期活动中期汇报

　　据悉，由武汉大学团委和武汉大学招生就业工作处主办，武汉新东方学校、长江商报社、武汉大学各校级机构承办的“行走中华.寻访名企”暑期实践活动已经告一段落。从7月7日在丝宝集团丝宝大厦举行出征仪式，到7月21日截至，北京分队、上海分队、深圳分队、温州分队的寻访活动已经圆满完成，截至21日早晨8点，分赴各地的队员已经悉数返回武汉，积极筹备下一期走访活动。

　　从7月7日到20日的13天时间，活动有武汉大学、复旦大学、天津大学等十多所名校的70多名队员参与，分为四个分队，四个团队寻访足迹遍布了北京、天津、唐山、上海、昆山、杭州、温州、绍兴、宁波、深圳、广州、东莞等13个城市，走访了包括三星、麦当劳、通用、索尼等在内的70多家知名企业，通过和名企人力资源经理的专题交流、和企业员工的随机交流等方式，收集到了大量的名企招聘信息和用人制度；活动还走访了天津滨海新区、昆山市国家经济技术开发区、温州经济技术开发区等7个国家级的经济技术开发区和创业园，对大学生创业、各地的创业环境等问题和相关人员进行了深入探讨。更为难得的是，本次寻访活动还得到了许多世界知名的跨国公司的总裁的大力支持，队员有机会和他们进行了面对面的深入交流，比如百事大中华区副总裁史岳臣、均瑶集团副董事长、总经理王均豪、苏宁环球总裁徐刚、新东方副总裁陈向东等平时在队员看来可望而不可及，只能在各种媒体上看到的商界名人都接受了队员的专访，热情的为大学生成长成才支招，采访成果喜人。另外，各地的政府相关部门也对活动的开展尽可能的提供了各种帮助，昆山市人事局的热情接待、天津滨海新区的周密安排等都给活动的顺利开展和成功提供了极大的帮助。

    　 一、北京分队——名企印象

　 　此次走访活动中，北京分队由武汉大学、天津大学、对外经贸的32名同学组成，武汉大学团委文云冬老师和长江商报记者张瑜琨带队。北京分队走访的企业大多为世界知名的500强企业或者国际机构，包括韩国三星、丹麦诺和诺德、麦当劳、中海油等500强企业；世界银行中国总部、WWF（世界自然基金会）等国际性组织；以及世界排名第三的搜索引擎网站百度，中国最大的门户网站搜狐，知名的教育培训机构新东方，中国最大的管理咨询公司新华信等中国知名的企业。名企在招聘的时候对人才的要求各有千秋，企业的文化也各不相同，企业的人力资源总监对企业的招聘问题和队员进行了深入的交流，全面系统的回答了队员的问题。和包括新东方副总裁陈向东、搜狐副总裁方刚、千橡集团总裁陈一舟等高层进行深入的交流，探讨了大学生成长和人生规划问题，本次活动的成员都来自中国的名校，被采访者对采访队员的未来给予了厚望。

　　同时，北京队还走访了天津滨海新区、唐山曹妃甸工业园两个国家级的开放区。这两个开发区分别为天津和唐山市对外开放的门户，是两市在着力打造的城市工业和经济的中心区域，享受国家的优惠政策。针对两地的特色，北京队主要走访了开发区的管理部门、和开发区内的知名企业，比如三星电子，对开发区大学生的就业情况和创业环境作了深入细致的调查。

　　本次活动中，北京队总计走访了20多家知名企业，2个国家级开发区，以及毕业于清华大学的高材生、清科创业集团的总裁倪正东等创业者，成果喜人，为本次活动奉上了一道名企大餐。

　　二、上海队——兼容并包，有容乃大

　　本次活动中，上海队走访对象涉及了世界500强企业、中国500强企业、民营企业、自主创业的大学生、国家级开发区、下海经商的高干等各个领域各个类别的20多家单位或个人，兼容并包，是本次走访活动5个团队的缩影。

　　诸如索尼、欧莱雅、通用、贝尔等世界500强企业的人力资源总监和队员们探讨了500强企业用人的特殊要求，以及企业在选人时的标准，通用和索尼等名企人力资源总监都表达了希望多招聘武大学子到公司的迫切愿望。上海队还走访了娃哈哈、养生堂等中国自主打造了知名品牌，这些企业是中国发展民族品牌的希望，而企业在用人制度上的国际化给队员们留下了深刻印象。

　　上海作为中国最为国际化的城市和经济中心，世界顶尖的企业家和职业经理人云集，上海队有幸采访到了百事大中华区副总裁史岳臣先生，是百事大中华区级别最高的中国本土人，讲述了中国人在跨国公司的生存法则和生存模式；和开创了中国“第四服务业”的均瑶集团副董事长、总经理王均豪先生探讨了中国民营企业的国际化品牌之路，以及温州精神、温州模式对大学生创业的启示；曾经是厅级干部、现任苏宁环球总裁的徐刚专程从外地飞往上海，接受了团队的采访，和队员讲述了从国家高干到企业总裁的蜕变历程；另外中发电气董事长陈邓华先生、申银万国副总裁杜平等一批企业的高管都和队员探讨了大学生成长、创业的问题。

　　上海队的脚步不止于此，队员前往中国百强县第一、中国改革开放的先锋城市——昆山市，在昆山，队员受到了昆山市人事局朱局长的热情款待，体验了昆山的“百人盛宴”。走访了中国唯一一个自主申报、创立的——中国昆山经济技术开放区，走访了里面的台资、日资、欧美企业，走访了中国规模最大、功能最齐全、具有首创性的“昆山人才服务中心”，和昆山的政府高层、企业高管探讨了昆山市从“世界加工厂”到“世界大脑”的转变，以及伴随其中的就业和创业环境的变迁。

　　在上海科技创业园、上海紫竹创业园，队员和一群正在创业的大学生本科生、研究生、博士生一起探讨了大学生创业的是是非非，也通过自己的亲身经历，讲述了成长喜悦和痛楚。

　　上海队此次走访的企业、企业家、创业园的数量超过了30家，涵盖了IT、金融、电子、日化、房地产等十几个行业，世界名企、中国民营等并包，探讨的问题涉及了企业在用人、招聘、职业发展、大学生创业等各层面，兼容并包，较为全面的折射了中国改革开放30年来，中国创业和就业环境的变化，特别是大学生创业和就业的变迁，为大学生的创业就业有很多启示意义。上海队是本次活动中较为全面的把握了活动的主题、最能概括活动整体情况的团队。

   　  三、深圳队——一场中国民营企业的奢华盛宴

   　深圳作为中国最早进行改革开放的城市，是中国最早设立的经济特区之一，是中国口岸最多和惟一拥有海陆空口岸的城市，是中国与世界交往的主要门户之一，深圳的城市综合竞争力位列内地城市第一。在改革开放初期，很多勇敢的弄潮儿涌入深圳，创造了今天深圳民营企业的辉煌，比如今天的华为、万科等。此次活动中的深圳队就肩负了探寻中国民营企业的国际化进程，以及伴随期间的企业用人制度的变迁的使命。同时将此和世界名企进行对比，为大学生就业的选择提供可行建议。

  　 本次活动中，深圳队走访了包括华为、康佳、TCL、蓝月亮、招商银行、腾讯、万科等中国最知名的民营企业，同时走访了宝洁、高露洁、艾默生等国际知名的世界500强企业，为本次活动交上了完美的答卷。

　　四、温州队——探寻温州企业从家族式管理到人力资源的现代化

 　  温州作为中国最发达的城市之一，以特有的温州精神和温州模式创造了中国民营企业的神话，温州市民营企业较多，大多为中国本土企业，是中国创业氛围和创业教育最好的城市之一。本次活动的温州队走访了温州和绍兴两个城市，和包括德力西、正泰、森马、奥康、报喜鸟等从温州本土走向全国乃至全世界的知名企业。

　   通过本次活动了解到，温州的企业创立之初，多为一些家族式管理，创立者文化层次较低，但是在改革开放30年的进程中，温州的企业进行了很多改革，特别是在企业的人力资源现代化方面。针对这一特点，温州队结合实际，对森马、报喜鸟等企业进行了彻底的解构，详细了讲述了温州企业人力资源现代化的进程，为有意向到温州创业就业的大学生提供了丰富的资料。
 

　　在10天的活动中，发生了很多感人至深的事情，也收获了很多：

　　一、千里诉衷肠——毕业多年，心系母校发展

   　  本次活动上海队计划在7月11号走访上海九方皋管理咨询有限公司总裁方少华，但是由于方的公司临时出了急事，所以在采访前一天晚上方临时飞往北京，采访计划泡汤。方少华毕业于华中科技大学计算机学院，曾经担任学院学生会主席，后在武大读MBA,毕业之后先后任职于国际知名的四大咨询公司，是高级合伙人，后来创立了自己的咨询公司。

　　17日早上，笔者接到了一个陌生的电话，后来才知道是方总的电话。方总对武大有很深的感情，电话里非常关心武大学弟学妹在上海的生活情况，并且表示一定会在年内抽时间重回武大，给武大学子送上他自己的新作《企业战略咨询》，和武大学子分享经验。方总谈到，同作为国内的知名高校，北京大学、清华大学、复旦大学、武汉大学等高校商学院实力都较强，但是北大等高校商学院早已经成立了自己的管理咨询公司，在国内享有盛誉，对学校品牌的发展起到了很大的作用，而且为商学院的老师、学生实践提供了很好的平台。武大在这方面一直处于空白，方总鼓励武大学子自主创业，借用武大的资源，能成立武大自己的咨询公司，在创业的同时推广武大的品牌。并表示，如果武大有合适的人有此计划，他将在资金、资源上提供大力支持。方总对珞珈山及珞珈学子的深情厚望让队员们钦佩不已，也是本次活动收获的最大的礼物之一！

　　二、赤诚游子心，浓浓思乡情——均瑶老总思乡心切，近期做客珞珈

  　 本次活动能够走访到均瑶集团副董事长、总经理、湖北省政协委员、省青联副主席王均豪先生在意料之外，因为一直类似王均豪这样级别的企业家印象中都是高端媒体上出现的可望而又不可及的名人。采访时，王总给队员的第一句话是“湖北是我的第二故乡，所以听说是武汉大学的采访，不管怎么样，我一定要安排时间接待”，话语里的真诚和乡情让队员无比温暖。

   　采访后才得知，王总是地道的温州人，只是湖北在其事业里有重要的意义，湖北省政府对均瑶集团的发展提供了很多帮助，王总同时担任了湖北省政协委员、青联副主席，所以一直把湖北当作自己的第二故乡。采访中，王总称赞武汉大学是中国最优秀的大学之一，非常愿意和武大学子交流，并且接受了队员的邀请，表示将在今年10月份安排做客珞珈，和武大学子分享自己的创业经验。

　　三、名企印象——用人标准各不同，千变万化自有招

　　本次活动近距离的走访了通用、欧莱雅、宝洁、索尼等十多家世界500强企业，这些企业都是业内的老大，由于其所能给员工提供的良好工作环境、较高的待遇以及发展潜力，成为大学生就业时的首选，很多名校精英学子都把其定为自己的职业目标。但是这些企业往往有较高的淘汰率，甚至有数千人应聘一个岗位的场景，面对这种现象，本次走访中，这些企业的人力资源总监给出了答案。

　　不同的企业文化和背景决定了企业需要不一样的人才，在采访中得知，企业的用人标准各不相同，如何在芸芸众生中挑选出精英人才，这些HR们各有妙计。欧莱雅作为全球最大的化妆品生产商，在全球拥有290家分公司，人力资源的投资是其一项战略投资，为此欧莱雅在新加波设立其亚洲管理发展培训中心，主要是针对实习生的培训，通过实习生的培训和储备，为企业提供优质人才。同时欧莱雅还在全国范围内举行“欧莱雅大学生策划营销大赛”，通过丰富多彩的比赛形式，为企业选拔优秀人才。

　　三星集团作为韩国四大财阀之首，其发展甚至控制着韩国的经济发展，在选拔人才方面，三星集团采用了全球统一的笔试，保证企业招到最优秀的人才。而宝洁招聘时的7轮面试早已经传得神乎其神，在这次走访中，宝洁人力资源负责人证实了这一传言，证明如果想进入宝洁得经过七轮左右的面试或笔试；另外诸如百度的“程序设计大赛”选拔人才等。本次活动详细的了解到了企业招聘时的各种方法，为大学生就业了解到丰富的信息。

　　四、名企用人标准——看重应聘者出身，沟通能力尤为重要

　　在本次走访中，这些名企的人力资源总监对企业的招聘条件也给出了自己独家观点，归纳起来，名企的招聘比较看重以下因素：

　　世界500强名企招聘时都特别看重应聘者的学校背景，一般比较喜欢用名校学生，非名校学生进入名企的几率相对较小。而且本次走访揭开了一个误区，很多学生和部分人的观点一直以为，名企的招聘注重学生的个人综合素质，不在乎学生的学习成绩和专业技能。在本次走访中了解到，诸如安永等国际知名的咨询公司，一般都要求学生在校成绩优秀，欧莱雅人力资源负责人明确表示“我们招聘时一般都要求应聘者大学期间获得奖学金”。当然并非所有的企业都如此重视学生的分数，大部分企业只是把学生的分数作为衡量的指标之一，一般企业在招聘时，考验学生的学习情况都会设专门的笔试，通过自己的标准来考量学生大学期间的学习情况，而不是靠一个分数。

　　本次活动解开的误区之二：我们在大学的学习和自我培养中，一直在强调综合素质，忽略了专业素质，名企招聘时，非常看重学生的专业素质，甚至是招聘时的必备条件。通用人力资源负责人彭先生表示，通用在面试时都要求应聘者技术上非常精通，百事大中华区副总裁史岳臣先生说：专业素质在企业招聘时尤为重要，只有专业才能精通，只有具备专业素质的人在职业生涯中才能有所建树，自己今天在百事的成就就归结于深厚的化学基础和专业素质。这也给在大学期间忽略了专业学习的人敲响警钟。

　　在本次走访中，企业的人力资源总监们都一直在强调一个问题：应聘者的沟通能力，特别是英语的表达能力。这些HR们表示，一个人的沟通能力是企业最看重的素质之一，特别是英语能力，在应聘时具有较好的英语水平，一般更容易得到公司的青睐。为了考察应聘者的英语能力，名企招聘时必备可少的一套大餐便是：统一的英语笔试和面试，这也让很多向往名企的人望而却步。通用的人资负责人彭先生表示：我毕业于武汉大学，对武大有深厚的感情，很想有更多的人进入通用，所以每年都在武大的招聘上下功夫，但是母校学子的沟通能力一直不尽人意，特别是工科生的英语水平，每年的招聘都没有达到理想效果，很遗憾！彭经理对武大的学弟学妹给予了厚望。

　　另外，诸如应聘者的团队精神、创新力、领导能力、个人品质也是名企HR们共同强调的重点，也是他们在招聘时人才标准的共性。

　　五、昆山一梦——政府求才若渴，设百人大宴

   　昆山作为本次寻访活动中上海队的其中一站，由笔者亲自带队前往。活动前，昆山市人事局朱局长表示，非常欢迎武大学子前往，希望有更多的武大学子参与本次活动，将来到昆山就业。

 　  到昆山之后，才知昆山市人事局非常重视本次活动，对本次活动做了非常周密的安排，为了保证活动的顺利开展，人事局安排了专人、专车配合活动，所到之处，队员都享受到了贵宾的礼遇，走访了昆山市最知名的经济技术开发区、不同类别的企业代表。

　　活动之余，人事局局长设宴款待队员，并且自己在百忙中亲自作陪。一起的还有到昆山市参加“2008年昆山市大学生暑期社会实践项目”的170多名来自中国30多所名校的研究生和本科生，席间相谈甚欢，了解后才知，昆山市政府为了吸纳人才，每年都会举行大学生暑期社会实践活动，邀请30所名校高学历者参与，这场百人盛宴让笔者不禁联系到历史上门口三千的孟尝君。

　　六、一路走来，悉心相伴

　　本活动作为2008年武汉大学最大型的暑期实践活动之一，由武汉大学团委、武汉大学招毕办、武汉新东方、长江商报社4家单位共同组织，在活动期间，得到了4家单位的大力支持。

　　活动由武汉大学团委副书记胡静老师、武汉大学招毕办吴红波副处长主要负责，活动期间，两位老师和各分队队长保持着紧密联系，随时把握活动的动态，并做出相关安排。武汉大学团委还为每一个团队指派了一名指导老师，团委文云冬老师还亲自带队前往。

　　作为一家充满社会责任感、注重自身品牌建设和文化建设的教育培训机构，新东方是中国最大的语言培训机构，在发展教育培训的同时，一直积极的关注大学生创业就业、成长成才等问题，在大学生的职业生涯规划、成长方面也投入了大量的精力和资金。武汉新东方全方位的积极参与本次活动，推动活动的开展，在活动期间，武汉新东方在联系企业、资金和人力方面给活动提供了较多支持，并且站在专业角度，为活动的顺利开展提供可行性意见。

　　长江商报社为推动活动的开展更是不遗余力，商报记者张瑜琨亲自随队走访，活动期间，商报数名记者对口活动，负责活动的新闻写作和整理，并且保证了活动新闻的版面和质量。在后期，商报和武汉新东方将配合主办方一起，完成后期的书籍出版和“行走中华校园巡讲”等活动。

　　七、湖北分队“12城走访”即将启动

  　 湖北线路为本土线路，作为本次活动的重头戏之一，在武汉新东方和商报社的鼎力支持下，将于近期启动。7月22日，湖北分队走访安永武汉分公司，宣告湖北线路正式启动。

　据悉，武汉新东方在湖北线路的开展上提供了大量的帮组，不但负责企业的联络工作，而且还在活动的经费、交通上全程配合。

　湖北分队将走访武汉、鄂州、天门、黄石、孝感等12个城市，走访包括丝宝、小蓝鲸在内的20多家本土企业。