“行走中华，寻访名企“大型暑期实践活动得到了学校领导，企业、媒体等社会各界的支持。此前和武大学生会组织过湖北省大学生模拟职场大赛，并曾向武汉大学经济与管理学院捐建亮胜楼的丝宝集团和主办方一起承办了本次出征仪式。而作为国内最知名的语言教育机构,新东方以及它的新东方精神一直在业内创造着奇迹，武汉新东方学校一直非常重视和高校的合作，作为活动的企业承办方积极参与了本次活动。长江商报、楚天金报、武汉电视台等诸多本埠媒体也纷纷表示希望走访活动顺利开展，期待团队在实践过程中及时传回有价值的新闻素材。

　　7月14日下午，温州队王永超、詹诗萦、杨帆、郭珺、刘振宇、陈梦萦一行六人在温州经济技术开发区管委会办公室工作人员的陪同下采访了人本集团人力资源有限公司人才引进部经理苗宇先以及人才开发部经理杨桂军，对人本集团的招聘、培训以及企业文化有了深入的了解。

　　采访人本集团其实是一个机缘巧合：在温州经济技术开发区采访开发区管委会应士杰主任时，应主任特别提到了近几年发展很好很快的人本集团，便推荐我们到那里参观了解一下。

　　下午，在开发区管委会工作人员的陪同下，我们便来到了人本集团总部，受到了苗宇先经理以及杨桂军经理的热情接待。在简短的双方自我介绍以及观看了人本集团的企业文化宣传短片后，我们的采访便进入了主题。通过近一个半小时的交谈，我们了解到了人本的独特之处。

 
　　另辟蹊径，招揽贤才

　　人本的招聘是我们所接触到的企业中比较特殊的。我们都习惯了听宣讲会、逛招聘会、投简历，然后等待被通知面试的招聘。但是人本集团的招聘策略却给我们耳目一新的感觉。

　　人本集团“主动出击”。首先与所需人才的相关学院辅导员取得联系，了解一下基本情况，然后与班级班长、团支书等主要学生干部沟通，让他们给出一些意见，最后获得推荐名单。这主要是为了对应聘人员的平时表现有所了解，从而在综合考虑应聘人员平时的表现以及其在应聘现场的临场发挥来择优选拨人本集团所需要的人才。

　　由此可见，大学生找工作是一项系统工程。应聘的大学生不仅要在简历上花功夫、在应聘现场有出色的表现，更要在平时努力学习、不断锻炼自己各个方面的能力。因为，机会只会垂青有准备的人。

　　独门培训，塑造职场精英

　　初入大学的大学生都要面对一堂课，一堂在烈日下咬紧牙关、坚持到底的课。初入人本的员工同样也要面对这样一堂课。
人本集团建立了自己的培训学校，对新招进人本的员工进行为期一个月的培训。据杨桂军经理（兼任培训学校校长）介绍，对新进员工的这种军事化培训，主要是为了培养员工的团队意识、服从意识以及拼搏吃苦的精神，同时在培训的过程中向员工宣传人本集团的企业文化、传达相关规章制度、教会员工一些职场礼仪等等。

　　经过人本集团培训的员工，都深深地被人本集团的企业文化所吸引了，都能够在培训中去不断地展示自我、突破自我，最终成为“精品”。

 
　　以人为本，向社会提供精品

　　人才对于企业是很关键的，在人本同样如此。但是人本却有些与众不同，除了大多数企业都向员工提供的各种福利政策、优惠政策外，人本还有自己的独特之处。在与人本集团人力资源管理有限公司的两位经理的交谈中，我们切身地感受到了人本集团“以人为本”的理念。在人本，“以人为本”不是一句空口号。自从1991年建厂之初，人本集团创始人提出“以人为本”，在以后发展的过程中，人本集团始终都把“以人为本”融入到治厂的各个方面。

　　人本集团提出了“为社会提供精品”的口号，这个“精品”不仅包括单一的产品，还包括服务、人才。据苗宇先经理介绍，人本集团始终致力于向社会提供高质量的产品、一流的服务以及优秀的人才。人本集团特别重视向社会提供优秀的人才，他们希望自己的员工在走向社会后也能具有很强的竞争力。这一点也正如我们在采访森马集团相关负责人时提到的“终身可雇佣性”。由此可见，一个企业的社会责任感是体现在诸多方面的。而事实也正是如此，当年易初莲花进驻温州时，大多数员工都是来自人本集团；在国内许多生产轴承的企业中也有许多人本培养的人才。

　　人本的这种理念，非但没有削弱人本的发展进程，反而让人本的发展越来越快。正是因为人本的这种襟怀，越来越多的人才加入人本去寻找更加广阔的发展空间。