“行走中华，寻访名企“大型暑期实践活动得到了学校领导，企业、媒体等社会各界的支持。此前和武大学生会组织过湖北省大学生模拟职场大赛，并曾向武汉大学经济与管理学院捐建亮胜楼的丝宝集团和主办方一起承办了本次出征仪式。而作为国内最知名的语言教育机构,新东方以及它的新东方精神一直在业内创造着奇迹，武汉新东方学校一直非常重视和高校的合作，作为活动的企业承办方积极参与了本次活动。长江商报、楚天金报、武汉电视台等诸多本埠媒体也纷纷表示希望走访活动顺利开展，期待团队在实践过程中及时传回有价值的新闻素材。

　　7月15日下午三点，上海队周怡、刘金晶、杨志伟、李艺萌、余昊一行来到安永上海分公司与大学联系事务总监叶慧?P女士交流了有关安永的企业文化和大学生就业方面的问题。

　　企业文化——以人为本

　　企业的文化就是企业的灵魂，而以人为本就是安永的企业灵魂。据叶慧?P总监介绍，这里的以人为本有着安永特殊的含义——“achieve potential”。具体说来就是要激发个人潜能，实现价值最大化。安永通过明晰的职员职业规划和完善的内部培训体系，帮助职工尽早适应新环境。同时，安永鼓励内部跳槽、推行“性别包容”计划，帮助职工在安永中找到适合自己的工作岗位。

　　企业人才特质——“最重要是专业”

　　据叶慧?P总监介绍，安永所需要的人才必须必备的职业素质主要有以下几个：第一是扎实的专业会计技术和知识基础；第二是对行业的热情和承诺；第三是较强的交流能力人际交往能力；第四是学习和创新能力；第五是职业道德。其中排在首位的就是扎实的专业会计基础和技术。这和会计行业的高专业性要求是有密切关系的。但同时，要在会计行业长期发展，广泛涉猎各种知识比如历史、心理、娱乐、运动等也非常重要。

　　另外，叶总监强调，要进入安永，必须要熟练掌握英文。因为国际化是整个社会发展的必然趋势，而且安永现在的业务范围也不局限于中国，所以有着熟练的英语交流能力和写作能力也是重要的。

　　就业VS继续深造——依据自己的特点选择

　　对于会计行业，学历并不是最重要的。首先安永在招聘人才的时候，考虑的首先是能力而不是学历，其次，在大学生入职前会对大学生的会计能力进行培训，所以对于大学生学习能力和其他综合能力比较重要。所以叶总监给财会类的大学生或者是想要进入会计行业的大学生在“就业vs继续深造”的选择上面提出：大家必须要考虑自己的综合能力和行业竞争能力来选择是否继续深造。

Ps:P1000787从左往右依次为：杨志伟、李艺萌、叶慧?P总监、刘金晶、周怡、余昊