荆楚网消息 (楚天金报)  记者任宝华报道：“心情极度郁闷，不只是因为我所面试的两家公司都拒绝了我，更要命的是落选原因出在两家公司的智力测试我都没有通过，长这么大，我从来没有怀疑过我的智商”，昨日，求职者小姚致电本报编辑部，他想问个明白：两次笔试失败，是不是真的说明他智商有问题？

　    据小姚介绍，他于前年从武汉一所211工程大学本科毕业后，应聘到本地一家中型民营企业就职，经过一段时间的能力积累和对自身条件的判断，他打算跳槽到更知名的大企业工作。百般挑选，他向四家公司投递了简历，并收到了两家公司的面试通知。

　    小姚前去面试的第一家公司是一家台资企业，顺利通过“一面”和“二面”后，在接下来的公司测试环节，他没能在规定时间内完成考题，无奈没有通过；前去面试的第二家公司是一家外资企业，需要在15分钟内完成50个智力测试题，遗憾的是，小姚的分数不达标，因此失去了后来面试的资格。工作人员还非常抱歉地告诉他：“进我们公司的人，分数都是相当高的！”

　　我从小学一路念到大学，成绩虽说不是数一数二，可好歹也一直是尖子生，这两次面试失败的经历，真的很伤我的自尊”，小姚告诉记者，虽然很早之前就听说过一些企业会拿智力测试来筛选员工，可他万万没有想到自己会接连在这一关上败下阵来。

　    多名职场资深人士表示，作为求职者，不必对此类测试的结果过于计较，求职者面对的仅是一次考试，考试结果同人的状态起伏、答题习惯等都有关联，而且很多考题设计并不科学，最后的结果不能说明实质问题。某外企人士甚至笑道，他当时入职考试几乎得到了满分，原因不在于他高智商，而在于他从小喜欢做智力测试题，以致于所有测试题目他都似曾相识，答来不费吹灰之力。